Образование
МГУ, Факультет государственного управления

Опыт
Управляла диджитализацией, подбором и развитием персонала в группе компаний ПИК. Разрабатывала стратегии, лидировала подбор персонала для всех бизнес-юнитов Сбербанка. Консультировала компании, министерства по вопросам HR-бренда, управления командами и кадровыми ресурсами

Ключевые достижения
• Успешная цифровизация HR-процессов в крупнейшей строительной компании России
• Эффективное управление подбором персонала в масштабной экосистеме с высокой текучестью кадров
• Оптимизация HR-процессов и развитие команд в различных отраслях

Экспертные области
• Разработка и внедрение HR-стратегий
• Оптимизация процессов подбора, адаптации и развития персонала
• Управление талантами и формирование эффективных команд
• Цифровизация HR-процессов
• HR-аналитика и метрики
• Разработка и внедрение систем мотивации и оценки персонала
• Консалтинг по вопросам организационного развития и управления изменениями

Образование
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (государственное и муниципальное управление)
Оренбургский государственный аграрный университет (юридический факультет)

Опыт
Руководила кадровым администрированием и трудовыми отношениями в компании ПИК. Отвечала за развитие и подбор персонала в Кондитерской фабрике “Победа”, одном из крупнейших производителей кондитерских изделий. Имеет опыт работы в органах государственной власти

Ключевые достижения
• Успешное управление кадровыми процессами: подбор, адаптация, обучение и развитие персонала
• Обеспечение стабильной работы кадровой службы с учетом специфики отрасли
• Знание трудового законодательства и опыт работы в государственных структурах

Экспертные области
• Кадровое администрирование и трудовые отношения
• Разработка и внедрение кадровой политики
• Подбор, адаптация, обучение и развитие персонала
• Управление кадровыми рисками
• Трудовое законодательство
• Взаимодействие с государственными органами

Образование
• MBA, Управление персоналом, 2009, Университет Дживаджи, Гвалиор, Индия
• Бакалавр биотехнологии, 2007, Университет Дживаджи, Гвалиор, Индия

Опыт
Руководитель с 15-летним опытом в международном рекрутинге, развитии бизнеса и управлении командами. Специализируется на IT-подборе, executive search и решении сложных кадровых задач. Управлял операциями в компаниях США, Европы, Индии и России, включая стратегическое развитие стартапов и сотрудничество с Fortune 500. Основатель Agile Tekventures, где внедрял гибкие HR-решения для глобальных клиентов.

Ключевые достижения
• Успешное создание и масштабирование международных рекрутинговых команд для IT-стартапов и корпораций в США, Европе и Азии.
• Заключение стратегических контрактов с клиентами из автомобильной, IT и медицинской отраслей, включая компании из Швеции, Германии, США и Вьетнама.
• Оптимизация процессов подбора с использованием автоматизации и AI, сокращение времени закрытия вакансий на 30%.
• Развитие бизнеса в 10+ странах, включая выход на рынки Юго-Восточной Азии и Европы.
• Увеличение присутствия компании на LinkedIn с 100 до 400+ подписчиков за 3 месяца через стратегический контент и оптимизацию профилей.

Экспертные области
• Стратегическое управление рекрутингом (полный цикл: поиск, оценка, адаптация).
• Международный подбор IT-специалистов и руководителей уровня C-suite.
• Развитие бизнеса: холодные звонки, email-маркетинг, переговоры, управление клиентским портфелем.
• Построение и обучение высокопроизводительных рекрутинговых команд.
• Адаптация HR-стратегий под культурные и регуляторные особенности разных стран.
• Внедрение CRM-систем (HubSpot) и аналитики для оптимизации процессов.
• Управление изменениями и масштабирование операций в условиях высокой текучки кадров.