19–20 февраля в Москве состоится конференция «Кадровый резерв 2026» — профессиональное событие для директоров по персоналу, HR-BP, руководителей корпоративных учебных центров, специалистов L&D, T&D и управления талантами.
Ассоциация экспертов кадрового развития «Люди. Бизнес. Будущее» выступает информационным партнёром конференции.
Сегодня работа с кадровым резервом становится одним из центральных элементов стратегии устойчивости бизнеса. Его эффективность определяется не количеством имён в списке, а качеством оценки, глубиной подготовки и интеграцией в реальные бизнес-процессы.
На конференции будут представлены реальные кейсы, проверенные метрики, готовые инструменты. Участники получат возможность обсудить проблемы с коллегами, решающими схожие вопросы.
Ключевые темы:
Уникальность мероприятия - запуск менторской комнаты, где пройдут индивидуальные консультации от представителей Северсталь, Уралхим, Экопси и Fesco.
Участники смогут получить рекомендации - как объективно оценивать, успешно адаптировать и удерживать резервистов, а также задать любой интересующий вопрос по работе с кадровым резервом.
Своим опытом поделятся представители ведущих компаний:
Уралхим, Русал, Т-Банк, Х5 Group, Норникель, Самокат, Simple Group, Ингосстрах, ВкусВилл, РЖД, Газпромнефть, Ростелеко и многие другие. От Ассоциации «Люди.Бизнес.Будущее» выступит и проведет воркшоп эксперт Лидия Егорова - Пакобер, которая расскажет, как создать в компании “культуру возможностей”, мотивирующую сотрудников включаться в кадровый резерв.
Программа включает аналитические доклады, стратегические дискуссии и воркшопы, основанные на реальных практиках. Каждый кейс - элемент системной работы, применимой в различных организациях.
Место проведения: Москва, отель Radisson Blu Belorusskaya
Дата: 19–20 февраля 2026 года
Подробная программа и регистрация — на официальном сайте конференции:
Ассоциация экспертов кадрового развития «Люди. Бизнес. Будущее» выступает информационным партнёром конференции.
Сегодня работа с кадровым резервом становится одним из центральных элементов стратегии устойчивости бизнеса. Его эффективность определяется не количеством имён в списке, а качеством оценки, глубиной подготовки и интеграцией в реальные бизнес-процессы.
На конференции будут представлены реальные кейсы, проверенные метрики, готовые инструменты. Участники получат возможность обсудить проблемы с коллегами, решающими схожие вопросы.
Ключевые темы:
- Как превратить кадровый резерв из формальности в реальный бизнес-ресурс?
- Как доказать эффективность с помощью цифр и заручиться поддержкой топ-менеджмента?
- Как объективно оценить потенциал, а не симпатии?
- Как подготовить резервистов, чтобы они действительно справились со своими обязанностями на новой должности?
- Как удержать талантливых сотрудников — особенно молодых, которые не хотят «ждать своей очереди»?
- И как внедрить наставничество так, чтобы оно работало, а не превращалось в формальность?
Уникальность мероприятия - запуск менторской комнаты, где пройдут индивидуальные консультации от представителей Северсталь, Уралхим, Экопси и Fesco.
Участники смогут получить рекомендации - как объективно оценивать, успешно адаптировать и удерживать резервистов, а также задать любой интересующий вопрос по работе с кадровым резервом.
Своим опытом поделятся представители ведущих компаний:
Уралхим, Русал, Т-Банк, Х5 Group, Норникель, Самокат, Simple Group, Ингосстрах, ВкусВилл, РЖД, Газпромнефть, Ростелеко и многие другие. От Ассоциации «Люди.Бизнес.Будущее» выступит и проведет воркшоп эксперт Лидия Егорова - Пакобер, которая расскажет, как создать в компании “культуру возможностей”, мотивирующую сотрудников включаться в кадровый резерв.
Программа включает аналитические доклады, стратегические дискуссии и воркшопы, основанные на реальных практиках. Каждый кейс - элемент системной работы, применимой в различных организациях.
Место проведения: Москва, отель Radisson Blu Belorusskaya
Дата: 19–20 февраля 2026 года
Подробная программа и регистрация — на официальном сайте конференции:
При регистрации используйте промокод «Люди 26» на скидку 5% и 10% для второго участника от компании.