• Провести аудит текущего HR-бренда и дать рекомендации по его улучшению
• Сформировать стратегию продвижения работодателя и привлечения кандидатов
• Разработать антикризисный план по HR-бренду и коммуникациям
• Настроить системный HR-маркетинг: от контента до каналов продвижения
• Передать практики, которые работают в крупных компаниях, и адаптировать их под задачи бизнеса
• Подготовить команду HR и маркетинга
• Выстроить совместные процессы по развитию бренда работодателя