12 февраля в Московской торгово-промышленной палате состоялся Круглый стол «Целевой оргнабор: риски и возможности — готовимся к переменам»
Мероприятие было организовано Союзом экспертов и консультантов в сфере трудовой миграции «МЕЖДУНАРОДНЫЙ АЛЬЯНС «ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ» и Ленинградской областной торгово-промышленной палатой. В обсуждении участвовали представители государственных органов, научного сообщества, бизнеса и профессиональных ассоциаций, включая:
Ассоциацию экспертов кадрового развития "Люди. Бизнес. Будущее" представляла председатель комитета по законодательному регулированию Марина Косякова.
В ходе сессии обсуждалось содержание проекта федерального закона «О государственном регулировании деятельности по трудоустройству иностранных граждан в Российской Федерации», вводящего механизм целевого организованного набора иностранных работников на конкретные вакансии с учётом квалификации, роль саморегулируемых организаций в обеспечении качества услуг кадровых операторов, практики адаптации мигрантов из безвизовых и визовых стран, а также механизмы сотрудничества между участниками рынка трудовой миграции.
По итогам обсуждения участники констатировали - в настоящее время необходима кооперация кадровых агентств и ЧАЗ с другими участниками рынка, создание профессионального сообщества, позиционирование принадлежности к бизнес - сообществу и выход на новый уровень взаимодействия с органами власти. Это позволит обеспечить контроль за потоками трудовых мигрантов, повысить качество и востребованность иностранных работников, устранить теневых посредников и «бригадиров», исключить механизмы создания и развития миграционных анклавов.
Участники Круглого стола сошлись во мнении, что успешная реализация механизма целевого оргнабора с 2027 года возможна только при условии включения в систему профессиональных кадровых операторов — через создание саморегулируемой организации, которая обеспечит стандарты качества, контроль и ответственность. Без этого реформа рискует усилить бюрократизацию, не решив ключевых проблем рынка труда: дефицита квалифицированных кадров, неэффективного использования ресурсов и роста неформальной занятости.
Создание профильной саморегулируемой организации (СРО) - это:
• декларация обязательного применения специально разработанных стандартов ведения профессиональной деятельности и оказания услуг по трудоустройству иностранных граждан на территории Российской Федерации
• позиционирование обязательного использования общих стандартов оказания услуг и регулярного контроля за порядком и правилами их применения как гарантии качества оказываемых заказчику услуг
• соответствие профильных сотрудников обязательным профессионально-квалификационным требованиям, а бизнес-процессов - корпоративным стандартам
• взаимодействие с органами исполнительной и законодательной власти в части защиты и представления своих интересов
• доступ к правовым механизмам защиты в случае конфликта интересов с заказчиком или органами исполнительной власти
• страхование риска неисполнения обязательств перед заказчиком посредством обеспечения взаимодействия с другими участниками СРО (снижение вероятности возникновения репутационных рисков)
В Ассоциации экспертов кадрового развития «Люди. Бизнес. Будущее» есть несколько членов - частных агентств занятости, которые абсолютно также заинтересованы в совершенствовании законодательных инициатив в сфере трудовой миграции и готовы также через Ассоциацию активно участвовать в формировании саморегулируемой организации кадровых операторов.
Мероприятие было организовано Союзом экспертов и консультантов в сфере трудовой миграции «МЕЖДУНАРОДНЫЙ АЛЬЯНС «ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ» и Ленинградской областной торгово-промышленной палатой. В обсуждении участвовали представители государственных органов, научного сообщества, бизнеса и профессиональных ассоциаций, включая:
- Евразийскую экономическую комиссию
- Институт мировой экономики и международных отношений РАН
- Экономический факультет МГУ
- Совет при Президенте РФ по межнациональным отношениям
- Ассоциацию российских дипломатов
- Саморегулируемая организация Ассоциация «Национальное Агентство Контроля Сварки»
- Ленинградскую областную ТПП
- Авторов законодательных инициатив в сфере трудовой миграции
Ассоциацию экспертов кадрового развития "Люди. Бизнес. Будущее" представляла председатель комитета по законодательному регулированию Марина Косякова.
В ходе сессии обсуждалось содержание проекта федерального закона «О государственном регулировании деятельности по трудоустройству иностранных граждан в Российской Федерации», вводящего механизм целевого организованного набора иностранных работников на конкретные вакансии с учётом квалификации, роль саморегулируемых организаций в обеспечении качества услуг кадровых операторов, практики адаптации мигрантов из безвизовых и визовых стран, а также механизмы сотрудничества между участниками рынка трудовой миграции.
По итогам обсуждения участники констатировали - в настоящее время необходима кооперация кадровых агентств и ЧАЗ с другими участниками рынка, создание профессионального сообщества, позиционирование принадлежности к бизнес - сообществу и выход на новый уровень взаимодействия с органами власти. Это позволит обеспечить контроль за потоками трудовых мигрантов, повысить качество и востребованность иностранных работников, устранить теневых посредников и «бригадиров», исключить механизмы создания и развития миграционных анклавов.
Участники Круглого стола сошлись во мнении, что успешная реализация механизма целевого оргнабора с 2027 года возможна только при условии включения в систему профессиональных кадровых операторов — через создание саморегулируемой организации, которая обеспечит стандарты качества, контроль и ответственность. Без этого реформа рискует усилить бюрократизацию, не решив ключевых проблем рынка труда: дефицита квалифицированных кадров, неэффективного использования ресурсов и роста неформальной занятости.
Создание профильной саморегулируемой организации (СРО) - это:
• декларация обязательного применения специально разработанных стандартов ведения профессиональной деятельности и оказания услуг по трудоустройству иностранных граждан на территории Российской Федерации
• позиционирование обязательного использования общих стандартов оказания услуг и регулярного контроля за порядком и правилами их применения как гарантии качества оказываемых заказчику услуг
• соответствие профильных сотрудников обязательным профессионально-квалификационным требованиям, а бизнес-процессов - корпоративным стандартам
• взаимодействие с органами исполнительной и законодательной власти в части защиты и представления своих интересов
• доступ к правовым механизмам защиты в случае конфликта интересов с заказчиком или органами исполнительной власти
• страхование риска неисполнения обязательств перед заказчиком посредством обеспечения взаимодействия с другими участниками СРО (снижение вероятности возникновения репутационных рисков)
В Ассоциации экспертов кадрового развития «Люди. Бизнес. Будущее» есть несколько членов - частных агентств занятости, которые абсолютно также заинтересованы в совершенствовании законодательных инициатив в сфере трудовой миграции и готовы также через Ассоциацию активно участвовать в формировании саморегулируемой организации кадровых операторов.