Многие соискатели сталкиваются с молчанием работодателей, несмотря на большое число открытых вакансий по всей стране. Приём на работу нередко сопровождается скрытой дискриминацией: возраст, семейное положение. Барьером могут стать даже фото: работодатели всё чаще изучают профили кандидатов в соцсетях, где неуместный контент влияет на решение о найме. Дополнительную сложность создают фиктивные вакансии, используемые для бесплатного выполнения тестовых заданий. Также, одна из причин - резюме, составленные по шаблонам, без конкретных результатов и проектов, которые теряются в потоке откликов.
Эксперт Ассоциации «Люди. Бизнес. Будущее» Лидия Егорова - Пакобер в репортаже "Россия 1" рассказывает, как соискателям выделиться и на что обратить внимание в нынешних условиях, которые диктует рынок труда.