«HR.Future»: Мы стремимся объединить лидеров индустрии

Программный директор премии — Алёна Рысина рассказала о смыслах крупного профессионального форума России.

Как возникла идея организовать такой форум? Что послужило отправной точкой?

— Идея организации форума «HR.Future» родилась в рамках премии «Эффективное образование», которая уже более 10 лет отмечает лучшие практики в области корпоративного образования, HR-трендов и образования в целом.

Изначально форум существовал как часть премии и был ориентирован на презентацию кейсов, однако несколько лет назад мы заметили растущий интерес со стороны гостей и слушателей: аудитория явно хотела не просто смотреть, а учиться и развиваться. Это стало отправной точкой для масштабирования мероприятия.

В этом году мы провели ребрендинг. Если раньше форум назывался «ED.Future» («ED» — «education»), то теперь он получил название «HR.Future», поскольку наша основная часть аудитории — это представители департаментов HR, поэтому нам удалось точнее отразить фокус на HR-сообществе. Перемена вызвала живой отклик в индустрии — мы получили много запросов на партнёрство и участие в разных форматах.

В деловой программе этого года мы представили два трека: HR и EDUCATION, которые, судя по обратной связи, оказались очень интересными и востребованными.

Какую главную цель преследует HR. Future 2025? Чем форум отличается от аналогичных мероприятий?

— Главная цель «HR.Future» — создать масштабную профессиональную площадку для HR-сообщества, которая будет способствовать развитию и обучению. Мы стремимся объединить специалистов индустрии, обеспечить условия для нетворкинга, поделиться инновационными решениями, которые упрощают жизнь и работу не только HR-профессионалов, но и всей отрасли. Поэтому в рамках форума мы делаем большой акцент на цифровизации процессов и технологических решениях. Нам кажется, сегодня — это ключевые драйверы развития отрасли!

Как выбирались тематические блоки? Насколько важны эти темы в современном бизнесе?

— Выбор треков деловой программы не случаен. Мы тщательно анализируем рыночные тренды и актуальную повестку, отслеживая, какие вопросы сегодня наиболее востребованы в профессиональном сообществе. Цифровизация и HR‑технологии оказались в центре внимания не в последнюю очередь из‑за главного тренда 2025 года — активного внедрения искусственного интеллекта и технологических инноваций во все бизнес‑процессы. Естественно, в рамках HR‑тематики мы не могли обойти эти направления стороной. При формировании программы мы также ориентировались на практическую пользу: стремились включить темы, которые окажутся востребованными и применимыми для большинства специалистов.

Как проходил отбор докладчиков и организаторов? По каким критериям выбирались партнеры и спонсоры?

— Отбор докладчиков строился на сочетании проверенного опыта и новых имён. С рядом крупных компаний мы сотрудничаем на протяжении многих лет, поэтому обратились к ним за экспертной помощью — их представители традиционно выступают на форуме как признанные профессионалы отрасли. У нас уже сформировался устойчивый пул постоянных спикеров, с которыми мы поддерживаем дружеские и профессиональные отношения, регулярно привлекая их к участию. Вместе с тем мы всегда стараемся привнести свежие идеи и актуальные кейсы, для этого искали спикеров с уникальным опытом. Поэтому будем очень рады в следующем году увидеть новые, но не менее компетентные лица на нашем форуме!

Планируется ли дальнейшая поддержка участников после окончания форума?

— Мы регулярно публикуем полезные материалы на сайте и в социальных сетях, расширяя доступ к ключевым идеям мероприятия. В этом году мы усилили сотрудничество с Московской ТПП и совместно планируем серию бизнес‑завтраков и небольших тематических событий. Их цель — поддерживать профессиональное сообщество, обогащать контент и создавать дополнительные возможности для нетворкинга, сохраняя динамику общения после завершения основного форума.

Будут ли организованы интерактивные форматы работы?

— В этом году интерактивным форматам было уделено особое внимание в рамках форума! Например, трек PRACTICUM включал стратегические сессии и мастер‑классы по работе с искусственным интеллектом от издательства «Альпина». Участники могли в режиме реального времени осваивать прикладные инструменты, например, изучать способы интеграции ИИ в HR‑процессы. Отдельно была организована нетворкинг‑сессия, где около 40 человек получили возможность лично пообщаться, обменяться опытом и контактами. Эти форматы показали высокую эффективность. Участники активно взаимодействовали друг с другом, поэтому такие практические кейсы нашли отклик у аудитории.

Как прошел нынешний форум?

— В этом году форум превзошел наши ожидания, чему мы очень рады. Мы ставили задачу создать мероприятие с глубоким, содержательным контентом, и интерес аудитории оказался даже выше прогнозируемого. Считаем, что итоги очень даже успешные, планируем продолжать в том же духе!

Уже за месяц до старта форума в этом году программа была полностью сформирована, и нам пришлось добавить третий трек, чтобы вместить дополнительные интересные форматы и сессии. Это ещё раз подтверждает, что спрос на разноформатный контент растёт. В следующем году мы намерены ещё активнее развивать форум, чтобы вносить вклад в повышение продуктивности и качества HR‑отрасли.

Что лично вдохновило вас заняться таким проектом?

— Возможность пообщаться с таким количеством сильнейших экспертов, узнать их советы о формировании команд и развитии отрасли. Как программный директор форума, я сама работаю с большой командой, и для меня важно находить эффективные форматы коммуникации и мотивации сотрудников. Я веду этот проект с 2022 года, и каждый год — это очень тёплое, предновогоднее событие, которое позволяет подвести итоги года и оценить свою работу и работу команды организаторов. В этом году нам удалось уделить больше внимания деталям, что напрямую повлияло на качество мероприятия и финальный результат. Теперь мы нацелены только на развитие! Планируем расширять форматы, углублять контент и сохранять ту атмосферу открытого диалога, которая стала визитной карточкой форума.